★学んだことがどうして現場ではなかなか実践・継続されないのか？！
★身近なダイエットに置き換えることで、業績向上の仕方がわかりやすく理解できる！
★なぜ管理職研修は失敗するのか？その理由がここにある！
★ビジネスマン必見！ 組織変革のプロが会社活性化のノウハウを伝授！
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～～～◆ ダイエットと職場の活性化、業績向上のプロセスに見られる共通点とは？！ ◆～～～
◆本当の目的を明確にする！
◆基本的な方法を学ぶ！
◆学んだ方法を実践してみる！
◆続ける・習慣化する・定着化する！
◇ダイエットの場合 ⇒ 定期的に○○○○に乗る、トレーナーをつける！
◇職場活性化の場合 ⇒ 定期的に振り返り、○○○○の検証を行う！
―――■ こんな会社は、あなたのちょっとした意識と行動でよりよく変えられる！！ ■―――
●業績が芳しくない！
●職場で決めたことが、なかなか長続きしない！
●色々な研修をやってもあまり成果が出ない！
●月曜日に遅刻や休む人が多い！
●目標が「対前年比」で決定される！
⇒ 今の会社と比べてみてどうですか。
当てはまる数が多いようであれば、貴方の出番です。
■目次
・まえがき
●第一章「本当の目的」がないダイエットと会社活性化は失敗する
・「本当の目的」を明確にする
・何のために痩せるのか
・心の底から得たいメリットを言語化する
・「死ぬまでにしたい１０のこと」を書き出す
●第二章 まずは会社を活性化する方法を学ぶ
・職場内の「関係の質」を高める
・あなたの職場の信頼関係度をチェックする
・唐突な「承認」＝褒め言葉は逆効果
・「思い込み」や「先入観」をいったん脇に置く
・「認めてくれたこと」を「認める」
・人気クリーニング店に学ぶ「信頼関係構築法」
・「やめるべきこと」と、効果的にやめるための質問
●第三章 会社を活性化するための実践講座
・対話の質が高い職場＝活性化した組織
・〈１対１〉の対話の質を高める「４つの質問」
・意識が変わらない人の行動を変えるたった１つの方法
・〈１対複数〉の対話の質を高める方法その１――アイスブレイクを行う
・〈１対複数〉の対話の質を高める方法その２――リフレーミングのエクササイズを行う
・お笑いに学ぶ〈１対複数〉の対話の質を高める７つの極意
・ダイエットと職場活性化における５つの落とし穴
●第四章 「リバウンドしない」会社をつくる＝定着化を図る
・管理職研修が失敗するワケ
・なぜ定着化しないのか？
・好業績企業に共通して見られるたった１つのこと
・フォローとは何か？
・体重計に乗り続ける意味
・チームで行う「仕組み」としての「４つの質問」
・組織のトップが自ら実践しなければならないこと
・チームで行う「アクション・ミーティング」
・世界的大企業がなぜ中小企業にコーチングを依頼するのか？
・モチベーションを高める「習慣づけ」の極意
●第五章 ダイエットに成功する人が会社を活性化できるワケ
・「１０年日記」で自分と向き合うことを習慣化する
・「終わり」を決めているからこそ続けられる
・デキるビジネスパーソンが毎朝行う「１日５分」の生活習慣
・あなたは「誰のために」仕事をしていますか？
・定着化のコツは「楽しむこと」「ワクワクできること」
・定着化が仕事と人生を豊かにする
・あとがき
■著 者 橋場剛
『 ダイエットに成功する人が会社を活性化できるワケ 』 スマホアプリ（著者：橋場剛／扶桑社）
アプリ製作会社、株式会社アドベンチャー
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